コラム～AIの回答に赤ペンを入れられる新人を、どう育てるか？

新人にAIを使わせると、立派な回答を持ってきます。

文章は分かりやすい。
説明も論理的。
専門用語まで入っています。

そして新人は言います。

「AIに確認したので、これで大丈夫だと思います」

しかし、仕事で必要なのは、AIの回答を持ってくる力だけではありません。

その回答を読んで、

「この前提は違います」
「ここは根拠がありません」
「この方法では、うちの環境では動きません」

と、赤ペンを入れられる力です。

では、どう育てればよいのでしょう。

「AIを使うな」と言って、自力だけで考えさせることではないと思います。

むしろ、AIの回答を教材にします。

「正しいと思う部分はどこ？」
「怪しいところを三つ挙げて」
「何を使って確認した？」
「この回答を採用しなかった理由は？」

そう問いかける。

最初からAIより詳しい新人はいません。

だから、すぐに正誤を見抜けなくてもよいのです。
分からない部分に印をつけ、資料を調べ、実際に動かし、先輩に確認する。

その繰り返しで、少しずつ赤ペンを入れられるようになります。

これからの新人教育では、AIに正解を作らせる課題よりも、

「このAIの回答をレビューしてください」

という課題が増えるかもしれません。

AIを使える新人は、これから珍しくなくなります。

育てたいのは、AIの回答をそのまま提出する新人ではなく、AIの回答に自分の判断を書き込める新人なのだと思います。